Más Información
El senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia, presentó una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social, con el propósito de regular de manera estricta y eficaz a la subcontratación laboral.
Esta medida será positiva para que la clase trabajadora deje de ser relegada de sus derechos, siempre y cuando se estudie y cuiden todos los aspectos para las modificaciones de esta normativa, dijo en entrevista el profesor e investigador de la Facultad de Derecho de la UASLP y especialista en asuntos laborales, Guillermo Luévano.
El llamado “outsourcing” es un modelo de empleación con intermediarios, en el cual se contrata a una empresa para que le provea la mano de obra sin que la empresa y el trabajador tengan una relación laboral, evadiendo así obligaciones como antigüedad y otro tipo de prestaciones.
El especialista detalló que esta práctica que es reconocida desde hace casi 30 años en el país, se formalizó en las leyes hasta el 2012, sin embargo, ante la falta de candados, a la fecha ocasiona que en la práctica existan “trabajadores de primera y de segunda, los que tienen todas las prestaciones y aquellos que tenían unas condiciones laborales más frágiles”, mencionó Luévano.
Precisó que ahora que ha surgido la iniciativa de regular este tipo de contratación, es un síntoma conveniente para que en los trabajadores no existan restricciones ni omisiones en la concesión de derechos y prestaciones laborales, sin embargo, al ser una propuesta que nace por uno de los perfiles más simbólicos del sindicalismo, también debe cuidarse que en este intento se aproveche para “que no se formalicen prácticas evasivas de obligaciones fiscales o una evasión del control sindical, dado al contexto de Napoleón Gómez Urrutia, o un posible intento de mecanismo de control de sindicatos o alguna inferencia del gobierno en la vida sindical”, puntualizó.
El profesor de la UASLP recalcó que adicional a los ajustes a la Ley del Trabajo se requiere mayor vigilancia por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social “porque hay empresas que tienen en su nómina, por ejemplo, diez personas y son treinta en contratación bajo este otro esquema”.
nancy.hernandez@clabsa.com.mx
dllo
