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Con el objetivo de mantener “completas” las plantillas laborales para que la producción de las empresas no se vea afectada, ha costado disminuir el nivel académico de los requisitos para acceder a un empleo
En entrevista, Marco Antonio Cervantes, especialista en reclutamiento de personal operativo, detalló que actualmente el requisito de preparación escolar se reduce a educación primaria, esto para lograr mayor captación de personal, aunque pese a estas facilidades es complicado retener el capital humano por el gran número de empresas que están en la búsqueda de personal.
“Todas las empresas estamos abiertas a recibir gente, respetando toda su cultura, pueden traer piercings, aretes, tatuajes visibles y no visibles; en lo que no estoy de acuerdo, pero es a lo que se nos ha orillado, es que en lugar de subir el nivel académico lo bajamos, ya le permitimos a la gente que tiene primaria y ni así lo aprovechan, antes era al revés, se pedía cierto nivel académico para exigirle a la gente que subiera su nivel”, agregó el especialista.
Otra de las nuevas modalidades es que las empresas demuestran mayor apertura a la inclusión, pues cada vez hay más empresas que le apuestan a contratar adultos mayores y personas con discapacidad.
nancy.hernandez@clabsa.com.mx
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