Asegura Canaco que automatización no ha causado impacto en plantillas laborales del sector terciario en SLP

La llegada de nuevas tecnologías y la automatización de procesos no han provocado, hasta ahora, un desplome en la generación de empleos en San Luis Potosí.

Por el contrario, las empresas mantienen la búsqueda de personal, aunque cada vez con mayores exigencias en materia de preparación y conocimientos técnicos.

Mauricio Mahbub Tamez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur), señaló que actualmente el mercado laboral atraviesa una etapa en la que las compañías no sólo requieren trabajadores, sino personas capaces de desempeñar funciones más especializadas.

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Explicó que parte de la respuesta está en fortalecer la capacitación y la formación académica, de manera que los trabajadores puedan incorporarse a puestos que demandan conocimientos específicos y, con ello, aspirar a mejores condiciones salariales.

El dirigente empresarial consideró que la coordinación entre los sectores educativo, productivo y gubernamental será fundamental para atender las nuevas necesidades del mercado laboral.

La preparación, dijo, debe avanzar al mismo ritmo que la transformación de las empresas.

Mahbub Tamez reconoció que la incorporación de maquinaria y tecnología sí ha reducido la cantidad de personas necesarias para realizar determinadas actividades, principalmente aquellas que pueden automatizarse.

Sin embargo, descartó que esto signifique el cierre generalizado de oportunidades laborales.

"Hay mucho tipo de personal operario", sostuvo, al señalar que las compañías continúan necesitando trabajadores para distintas etapas de sus procesos, incluso cuando algunas tareas específicas ya son realizadas por máquinas.

El presidente de Canaco destacó que la transformación tecnológica está modificando, más que eliminando por completo, la demanda de trabajadores.

"Una persona que antes realizaba una actividad dentro de una línea de producción, puede enfrentar ahora un escenario en el que se le exijan nuevas competencias para operar, supervisar o complementar los procesos automatizados", finalizó.

Ante este panorama, consideró que todavía existe margen para que más personas se incorporen al mercado laboral, siempre que cuenten con las herramientas que actualmente solicitan las empresas.

La apuesta, agregó, está en que la capacitación y la especialización permitan que los trabajadores no sólo conserven oportunidades de empleo, sino que puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad y mejor remunerados.

Así, frente al avance de las máquinas, el desafío para San Luis Potosí no sería únicamente generar más plazas laborales, sino preparar a la fuerza de trabajo para los empleos que están surgiendo con la transformación de las empresas.

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