Coparmex impulsa participación de las mujeres en el sector empresarial

El presidente de Coparmex en San Luis Potosí, Jaime Chalita Zarur, indicó que el replanteamiento del  TLCAN es una nueva oportunidad  para lograr avances en materia de género, con la promoción de nuevas estrategias de capacitación para mujeres, y con una renovada promoción de igualdad en derechos.

“En Coparmex, vemos en el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica una oportunidad para definir el futuro de la región, donde la igualdad de género sea la norma y la Coparmex auspicia un cambio significativo en esta dirección”.

El líder empresarial se quejó de que en el país el tema de género continúe afectando al sector productivo, sobre todo en las oportunidades para las mujeres, informó que de acuerdo a datos de Reporte Global de Brecha de Género 2017, publicados por el Foro Económico Mundial, de 144 países evaluados, México se ubica en el lugar 124 en el subíndice de “Participación Económica y Oportunidades”, y en el peldaño 120 en el subíndice de “Participación Laboral”.

Agregó que aunado a esto, se ha detectado que las mujeres jóvenes mexicanas se enfrentan a un índice de cuatro veces más probabilidades de no ser consideradas para condiciones de empleo, capacitación o educación que los hombres”.

El dirigente de la Coparmex en San Luis Potosí urgió a que los actores políticos tomen de inmediato acciones contundentes y reales para erradicar temas como la exclusión laboral, la persistencia de las brechas de género y la ausencia de mujeres en puestos de dirección, además pidió evitar cerrar las puertas de crecimiento a mujeres que cuentan con las habilidades que los sectores productivos están demandando.

“La renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte puede ser una gran oportunidad para contribuir a resolver el reto en materia de igualdad de género en México y en toda la región”, recalcó Chalita Zarur.

En este sentido, informó que en la Coparmex desde el 2017 y a través del programa de “Líderes Empresarias”, en Coparmex se incrementó al 20 por ciento la participación de mujeres en el Consejo Directivo Nacional, y se ha incrementado un 10 por ciento la participación de mujeres en el liderazgo de Comités, Comisiones de Trabajo y Presidencias de Centros Empresariales de Coparmex en todo el país.

apl