Disminución de sueldos debe aplicarse bajo rigurosa evaluación: IP

Tras la propuesta del presidente electo Andrés Manuel López Obrador sobre disminuir los sueldos de los funcionarios, dirigentes de la iniciativa privada coincidieron en que aunque es una buena iniciativa debe hacerse una rigurosa revisión, para evitar corrupción y que perfiles bien preparados resulten castigados con esta medida.

El presidente estatal de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Marco Uribe Ávila consideró que aunque es benéfico para reducir onerosos salarios y aprovechar este recurso para otras necesidades, es posible también que los perfiles especializados sean castigados con sueldos que no correspondan a su preparación y esto derive en que sean susceptibles a actos de corrupción.

"Cómo vamos a querer un México que crezca si hay salarios bajos, nos quejamos de salarios bajos y al llegar los profesionistas les dan sueldos bajos, si ahorita el que gana 80 o 90 le van a bajar lo que va a pasar es corromperse", indicó el líder de empresarial.

Al respecto, Juan Pablo Torres Barrera, indicó que los salarios deben ser conforme a las funciones y al desempeño de cada uno de los servidores, ya que la propia ciudadanía exige que cumplan con su trabajo y se acabe el periodo de salarios inflados.

"Nos estamos encontrando con ciertas inconsistencias al momento de entrar en materia varios temas y aterrizarlos a la realidad, pero la ciudadanía demanda sueldos de acuerdo al desempeño de los funcionarios, que sean realistas y no inflados, porque al final de cuenta será la sociedad quien lo señale".

Raúl Martínez Jiménez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) aplaudió este tipo de acciones, debido a que la fuerza política lamentablemente se ha plagado de personas que tienen sueldos excesivos que no corresponden a sus acciones, además exhortó a que los funcionarios estatales adopten no sólo estas medidas, sino que también se retiren todas las concesiones como vehículos, gasolina y estos apoyos que no se tienen en los empleos de forma regular.

nancy.hernandez@clabsa.com.mx

apl