San Luis Potosí dejó de ser una población predominantemente joven para avanzar hacia una estructura demográfica de mayor edad, un cambio que también comienza a plantear desafíos para el sector productivo, donde las oportunidades laborales disminuyen conforme los trabajadores superan los 50 años.
Vicente Aguilar, director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (Aderiac), advirtió que las empresas todavía no están adecuando sus esquemas de trabajo para aprovechar la experiencia de las personas mayores, lo que podría comprometer la disponibilidad de mano de obra en los próximos años.
El representante empresarial señaló que el envejecimiento poblacional exige modificaciones desde ahora, pues estimó que para 2040 alrededor de 30 por ciento de la población tendrá más de 60 años, lo que representa un desafío para la continuidad de las actividades productivas.
Explicó que, aunque actualmente se habla de una nueva longevidad, en la práctica las organizaciones siguen reduciendo la presencia de trabajadores mayores dentro de sus estructuras, sin generar condiciones para que permanezcan activos.
Aguilar consideró que uno de los principales problemas es que los puestos laborales no se adaptan a las capacidades y necesidades de quienes rebasan los 50 o 60 años, bajo esquemas que tampoco reconocen que el rendimiento y las condiciones de trabajo cambian con el paso del tiempo.
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Advirtió que, si no se realizan ajustes, las personas podrían optar por retirarse antes de lo previsto, mientras que otras permanecerán sin posibilidad de jubilarse debido a que no cuentan con recursos económicos suficientes, pero tampoco encontrarán empresas dispuestas a contratarlas.
“Cuando ya tienes 55 años es muy difícil que una empresa te contrate”, señaló.
Como alternativa, planteó identificar y aprovechar el conocimiento acumulado de estos trabajadores mediante esquemas que les permitan continuar activos, incluso fuera de los modelos tradicionales de contratación.
Insistió en que el envejecimiento de la población no debe abordarse únicamente como un asunto demográfico, sino como un reto para las empresas y las instituciones, que necesitan comenzar a transformar sus políticas de contratación y permanencia laboral antes que la reducción de oportunidades.