Desde abril entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, para regular el denominado outsourcing o subcontratación, con estas adecuaciones a la norma se busca evitar abusos y la violación de los derechos de los trabajadores, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios.
En San Luis Potosí la organización empresarial de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y el sindicato patronal de la Coparmex han solicitado una prórroga de hasta tres meses para la aplicación de esta nueva normativa, en el caso de las compañías que trabajan bajo el esquema del outsourcing.
El presidente local de la Canacintra, Carlos Mendizábal, reconoció que la reforma ha generado inquietudes entre las empresas, por lo que aún se encuentran en la adaptación y en los trámites necesarios para cumplir la ley, pues recordó que una vez aprobada en abril, las firmas deberán eliminar la figura de la subcontratación a más tardar en agosto; no obstante, señaló que algunos trámites han convertido este plazo en una meta imposible de lograr.
“[Lo que] se ha solicitado a nivel nacional es que se dé una prórroga de tres meses para poder cumplir con toda la tramitología, aunado a que aún existen muchas dudas con las nuevas reglas de contratación, e incluso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a nivel federal aún no regula ni estipula a todas las empresas que se han manejado a través de la subcontratación, por lo que podría verse muy afectado el sector industrial, además de poner en riesgo la recuperación que se ha tenido en el primer semestre del año”.
El líder industrial reconoció que, como se señaló anteriormente, esta reforma ha venido a lacerar la estabilidad de muchas empresas, incluso la fuente de trabajo de miles de mexicanos; en este sentido, advirtió que en caso de no lograr la prórroga podrían desencadenarse hasta paros laborales.
etp