La falta de experiencia es uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan los jóvenes profesionistas tras concluir sus estudios e intentar incorporarse al campo laboral, o en algunos casos, pese a tener el conocimiento básico, se les pide hasta un mínimo de tres años de experiencia laboral o dominio en alguna especialidad.
Ante este panorama, Anely Anguiano, presidenta local de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (Aderiac), exhortó a las empresas a que apuesten a un modelo innovador abriendo las puertas a quienes buscan su primer empleo, incluso, indicó que esto es una gran oportunidad para la formación de líderes.
La especialista en recursos y estrategias humanas señaló que aunque existen algunas alternativas de preparación para jóvenes estudiantes o egresados como el modelo de educación dual, programas de aprendices, y prácticas profesionales, también desde las empresas se debe apostar a la opción de ser incluyentes y brindar la oportunidad a quienes quizá no cuentan con la experiencia, pero están deseosos de trabajar.
"Nosotros siempre invitamos a las compañías para que sean innovadoras y se enfoquen a dar una oportunidad como primer empleo y no esperen encontrar ya siempre perfiles con experiencia desde que ingresan", mencionó.
En este sentido, aseguró que los programas de capacitación, como el modelo dual, han logrado contrarrestar la falta de experiencia entre las y los jóvenes, e incluso se tienen innumerables casos de éxito en los que éstos al concluir sus estudios o sus prácticas profesionales ya tienen el empleo asegurado.
