En un acto protocolario se llevó a cabo la toma de protesta de la nueva presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac), marcando el inicio de una nueva etapa para el organismo empresarial.
Durante la ceremonia se reconoció la labor de Daniel Escobedo, presidente saliente, así como los resultados alcanzados a lo largo de los dos años de gestión que encabezó junto con el Consejo Directivo y el equipo de Aderiac, periodo en el que se consolidaron diversos avances para la asociación.
La presidencia quedó a cargo de Graciela Zendejas González, quien asumió el compromiso de dar continuidad al trabajo realizado y fortalecer el crecimiento y la profesionalización del sector, reiterando que su gestión se alineará a una estrategia centrada en el impulso del talento humano.
En su mensaje, la nueva dirigente planteó como uno de los principales objetivos acercar a la asociación tanto a sus integrantes como a la comunidad profesionista e industrial, con la intención de que Aderiac se convierta en un referente que brinde certidumbre ante un entorno marcado por constantes cambios.
El relevo en la presidencia también refleja una tendencia cada vez más visible en el ámbito empresarial, donde un mayor número de mujeres asume posiciones de liderazgo al frente de asociaciones y cámaras, contribuyendo a una visión diversa y estratégica en la toma de decisiones.
Con este cambio de dirigencia, Aderiac refrenda su papel como un punto de encuentro para el análisis, el diálogo y el fortalecimiento del talento humano en un contexto de transformación constante.
¿A qué se dedica Aderiac en SLP?
La Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac) es un organismo que agrupa a profesionales responsables de la administración, desarrollo y fortalecimiento del capital humano en las organizaciones.
En San Luis Potosí, la asociación funciona como un espacio de encuentro, análisis y actualización para quienes participan en la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales, la profesionalización del talento y la gestión organizacional.
A través de su trabajo colectivo, impulsa el intercambio de experiencias, el diálogo entre sectores y la generación de estrategias que permitan a las empresas y a los profesionistas adaptarse a los cambios del entorno laboral, económico y social, fortaleciendo así el papel del talento humano dentro de la industria y los servicios.
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