La industria en San Luis Potosí mantiene una necesidad constante de personal especializado, particularmente en perfiles técnicos relacionados con tecnología y procesos avanzados, mientras empresas pequeñas, medianas y grandes enfrentan dificultades para cubrir estas posiciones, coincidieron representantes empresariales.
La presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Imelda Elizalde, reconoció que actualmente no cuenta con una cifra precisa sobre el déficit de trabajadores, debido a que apenas comienza el segundo semestre del año; sin embargo, señaló que las empresas continúan requiriendo especialistas con una preparación cada vez mayor.
“No tengo el dato preciso, estamos arrancando el segundo semestre. Me parece que la industria sigue demandando especialistas de alta calidad”, indicó.
Explicó que la falta de personal no necesariamente significa que no exista talento en San Luis Potosí, sino que las condiciones del mercado laboral han generado necesidades que las empresas deben atender mediante una mayor preparación y vinculación.
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Elizalde señaló que recientemente se abordó la manera de fortalecer los perfiles que actualmente demanda la industria y destacó que actividades como ferias y exposiciones también permiten mostrar hacia el exterior la capacidad productiva de San Luis Potosí.
“Lo que hacen es generar una proyección hacia el exterior de la potencia que hay en San Luis y en ese momento arrastramos economía”, afirmó.
La presidenta de Canacintra sostuvo que el crecimiento económico está estrechamente relacionado con la generación de empleos de mayor valor, por lo que consideró necesario continuar impulsando las condiciones que permitan fortalecer la actividad industrial.
“Definitivamente la derrama económica es el primer indicador para que haya empleos de alto valor y creo que eso es lo que San Luis está demandando”, expresó.
Entre los puestos con mayor necesidad, Elizalde identificó principalmente los relacionados con áreas técnicas de alta especialización.
“Definitivamente la parte técnica de alta especialización”, señaló.
Añadió que existe una demanda creciente de conocimientos relacionados con procesos tecnológicos, materiales avanzados, estadística, digitalización e inteligencia artificial.
La dirigente empresarial consideró que, aunque los jóvenes egresan con bases en estas materias, es necesario fortalecer su preparación para responder a las nuevas exigencias de la industria.
“Ese es el nuevo orden mundial y me parece que ahí es en donde tenemos que poner un énfasis, para que puedan salir bien preparados”, apuntó.
Elizalde agregó que las necesidades de contratación pueden presentar variaciones durante el año, pero las empresas mantienen una perspectiva de largo plazo.
“La industria planea a muy largo plazo. Es decir, podemos tener curvas hacia arriba y hacia abajo en términos de indicadores de contratación y de empleabilidad, pero la industria no planea a un corto plazo”, explicó.
Por ello, consideró que los periodos en los que existe escasez de determinados perfiles pueden convertirse en oportunidades para fortalecer la preparación de los trabajadores y atender posteriormente las necesidades de las compañías.
“Podemos salvar estas curvas de déficit para convertirlas en un superávit”, sostuvo.
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Por su parte, Mario González Martínez, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), confirmó que existe una necesidad permanente de trabajadores en las empresas instaladas en esta área.
Explicó que la Zona Industrial recibe trabajadores procedentes de San Felipe, Zacatecas y distintas comunidades cercanas, pero la principal dificultad se concentra en encontrar personal con preparación técnica.
“Técnicos para las líneas de trabajo”, señaló al referirse a los perfiles que actualmente presentan mayor demanda.
Entre las especialidades que requieren las empresas mencionó puestos relacionados con programación, mantenimiento y mecatrónica.
González Martínez indicó que la falta de estos perfiles no afecta únicamente a determinados sectores o compañías, sino que se presenta tanto en pequeñas y medianas empresas como en los grandes corporativos.
“Pues de todas, desde nosotros las pymes hasta las grandes empresas; en general a todas las empresas nos está afectando”, afirmó.
El presidente de la UUZI consideró que una de las dificultades está relacionada con la disponibilidad de egresados con preparación suficiente para incorporarse a estos puestos.
“Pues todos faltan egresados de escuelas”, expresó.
Ante esta situación, explicó que actualmente existe trabajo conjunto con escuelas técnicas, instituciones de educación superior y universidades tecnológicas para fortalecer la vinculación entre los estudiantes y las empresas.
Uno de los mecanismos que se busca impulsar es el modelo de formación dual, mediante el cual los jóvenes pueden combinar su preparación académica con experiencia laboral.
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“Ahorita estamos trabajando con las escuelas técnicas, con la LEF, con las universidades técnicas, para hacer una vinculación y que se haga el estudio dual, que trabajen y estudien al mismo tiempo”, explicó.
González Martínez señaló que este esquema está contribuyendo a fortalecer la capacitación de los técnicos que requiere actualmente la industria potosina.