“Invertir en talento y conocimiento”, eje del nuevo periodo de Imelda Elizalde en Canacintra

Con un llamado a fortalecer el talento, la innovación y la unidad empresarial, Imelda Elizalde retomó la presidencia de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en San Luis Potosí, donde delineó como eje central de su gestión la inversión en capital humano como motor del desarrollo industrial.

Durante su mensaje en el acto protocolario, la dirigente recordó que hace un año aceptó encabezar la cámara en un contexto internacional marcado por transformaciones aceleradas y desafíos económicos, pero también por la posibilidad de definir el rumbo del crecimiento productivo en la entidad.

Sostuvo que, desde el inicio de su gestión, la relación con las autoridades no se limitó a un vínculo institucional, sino que se construyó bajo un esquema de diálogo cercano y corresponsable.

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En ese sentido, señaló que se mantuvo coordinación con el Gobierno del Estado, particularmente con las áreas de Desarrollo Económico y Trabajo, así como con el Congreso en sus ámbitos federal y local, además del Ayuntamiento de la capital y otros municipios relevantes.

Afirmó que cuando existe coincidencia en los objetivos y apertura en el intercambio de ideas, las decisiones pueden trascender coyunturas y generar beneficios de largo plazo.

En paralelo, destacó el fortalecimiento de la colaboración con instituciones académicas y centros de investigación, al considerar que el entorno actual exige preparación científica, innovación constante y capacidad de anticiparse a los cambios tecnológicos.

Mencionó que los retos de la industria de la transformación pasan por la actualización tecnológica, la reconfiguración de cadenas productivas, la demanda de talento especializado y la necesidad de procesos más sostenibles.

“No puede consolidarse una industria robusta sin educación, ni puede hablarse de progreso duradero sin aplicar el conocimiento”, expresó.

En su balance del primer año al frente del organismo, describió el periodo como exigente, pero enfocado en la capacitación.

Indicó que se destinaron miles de horas a la formación de personal, con el propósito de desarrollar habilidades técnicas y de liderazgo.

Señaló que el valor real de una empresa no se limita a su infraestructura o activos, sino que radica en las personas que la conforman.

En materia de afiliación, apuntó que Canacintra se ha consolidado como un espacio de acompañamiento para las empresas que se integran, donde se promueve la escucha y la colaboración.

Subrayó que la cooperación entre compañías no debilita la competitividad, sino que la fortalece.

Entre los avances del periodo, resaltó la creación del Comité de Mujeres en la Industria, iniciativa que, dijo, no responde a un gesto simbólico, sino a la convicción de que la participación equilibrada de las mujeres en el ámbito productivo representa una ventaja estratégica.

Consideró que la inclusión con perspectiva de género aporta sensibilidad, visión y mejores resultados organizacionales.