Miles de mujeres en SLP aún deben elegir entre amamantar o conservar su empleo: Secretaría del Trabajo

En el marco de la semana de la lactancia materna y con el objetivo de fomentar entornos laborales más humanos, igualitarios y sensibles a las necesidades de las mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de San Luis Potosí realizó un evento para distinguir a organizaciones comprometidas con el respeto a la maternidad y la promoción activa de la lactancia materna.

La ceremonia tuvo lugar en las instalaciones de la Cámara Nacional de la Industria de la Transmisión (Canacintra), donde se dieron cita representantes del sector empresarial, instituciones de salud y organismos que abogan por la equidad de género.

Importante transformar la cultura laboral

Durante el encuentro, Crisógono Sánchez, representante de la STPS, destacó la importancia de transformar las culturas laborales desde una perspectiva que reconozca los derechos reproductivos de las mujeres y su papel dentro y fuera del hogar.

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“Construir espacios laborales que realmente integren la igualdad de género no sólo es justo, es necesario para lograr un desarrollo sostenible”, se expresó durante el acto. “Más allá del reconocimiento simbólico, se trata de un compromiso real con acciones adaptadas a las condiciones particulares que enfrentan muchas mujeres y sus familias.”

Uno de los temas centrales fue la necesidad urgente de contar con espacios adecuados para la lactancia en oficinas, fábricas y centros de trabajo. Se enfatizó que este derecho, muchas veces invisibilizado, representa beneficios no solo para las madres y sus bebés, sino para la sociedad en su conjunto.

Amamantar, se dijo, es un acto de salud, vínculo emocional y empoderamiento que no debería entrar en conflicto con la vida laboral.

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Derecho a la lactancia, aún con barreras

A través de una encuesta aplicada a más de 3 mil personas en edad reproductiva, se identificaron múltiples barreras que todavía enfrentan las mujeres al intentar ejercer su derecho a la lactancia.

Del total de participantes, el 29% no tiene hijos, el 52% declaró tener entre uno y dos, el 17% tiene tres o cuatro hijos y sólo el 1% tiene más de cinco.

Respecto al contexto laboral, el 54% se desempeña en el sector público, el 14% en el privado y el 11% se dedica a labores del hogar.

Además, los lugares que más frecuentan en su tiempo libre son parques, centros comerciales y restaurantes, y fueron identificados como espacios donde también deberían existir zonas de lactancia.

Entre los hallazgos más alarmantes destacan que 59% de las personas consideraron que la desinformación es una gran barrera, mientras que el 74% afirmó que tener acceso a orientación y apoyo adecuado facilita una lactancia exitosa.

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No menos importantes fueron los datos sobre las dificultades más comunes: 862 mujeres indicaron que les cuesta compatibilizar lactancia con sus estudios o empleo, 836 señalaron haber sufrido dolor o lesiones por no extraer leche a tiempo y 287 reconocieron haber atravesado cuadros de estrés, ansiedad o depresión derivados de la presión que implica esta etapa.

El evento concluyó con el llamado a seguir construyendo entornos que reconozcan la maternidad como parte esencial de la vida laboral y no como un obstáculo. Se destacó que facilitar la lactancia no es un favor: es una obligación ética, legal y social que transforma vidas.