Mujeres, en la mira de nuevas políticas laborales: STPS busca romper la brecha de género de empleos en SLP

En el marco de la visita a San Luis Potosí de la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Quiahuitl Chávez Domínguez, a la Feria Nacional del Empleo, subrayó que una de las prioridades del Gobierno federal es impulsar estrategias que abran las puertas del empleo formal a mujeres de entre 40 y 60 años, sector que ha enfrentado históricamente múltiples barreras para encontrar trabajo y así romper la brecha de género.

“Se trata de un grupo que, en muchos casos, dedicó gran parte de su vida a tareas de cuidado y que al intentar regresar al ámbito laboral, no cuenta con un currículum sólido que les respalde frente a las empresas. Por eso, estamos trabajando junto con el sector empleador para identificar vacantes que se ajusten a sus capacidades y, sobre todo, que reconozcan el valor de sus habilidades”, señaló.

La funcionaria recordó que este esfuerzo se complementa con otros programas sociales como la Pensión para el Bienestar de las Mujeres, de 60 a 64 años, y advirtió que el reto más grande no es la falta de talento, sino la necesidad de sensibilizar a las empresas sobre la importancia de integrar a estas mujeres a la vida productiva.

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Chávez Domínguez adelantó que la meta del Gobierno federal es organizar 400 ferias de empleo cada año en todo el país, en el marco del denominado Plan México, que busca acercar oportunidades laborales formales a todos los sectores de la población.

“San Luis Potosí está prácticamente al 100 por ciento en sus objetivos de este año y continuaremos trabajando en lo que resta de 2025 para alcanzar esa cifra”, precisó.

Formalidad para el trabajo doméstico

Sobre las trabajadoras del hogar, la subsecretaria recordó que, aunque desde hace algunos años se habilitó el esquema de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para este sector, muchos empleadores aún no cumplen con la obligación de registrarlas.

“El marco legal ya existe, ahora falta que los empleadores asuman su responsabilidad. Son mujeres, en su mayoría, y deben gozar de seguridad social y de todos los derechos que establece la ley”, afirmó, al señalar que la labor de las autoridades será seguir promoviendo esta concientización.

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Reducción de la jornada laboral

Respecto a la iniciativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, Chávez Domínguez aseguró que no se prevén resistencias mayores, ya que todas las políticas laborales de la actual administración se han construido bajo un esquema tripartita: trabajadores, empleadores y gobierno.

“Lo mismo ocurrió con el aumento del salario mínimo o con la regulación de las plataformas digitales. El camino es el diálogo y así será también en este caso”, dijo.

Informalidad, el reto pendiente

Sobre la informalidad laboral, que en el país representa hasta un 60 por ciento de la fuerza de trabajo, la funcionaria federal reconoció que se trata de un fenómeno complejo y diverso.

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“No es sólo el comercio ambulante, también existen empresas que operan formalmente, pero no reconocen a sus empleados como tales. Eso ocurrió durante años en plataformas digitales, donde los trabajadores eran llamados socios, pero con los nuevos esquemas de regularización se avanza hacia su reconocimiento”, explicó.

La funcionaria enfatizó que las ferias de empleo son parte de la estrategia para revertir esa tendencia, pues en ellas únicamente se promueven puestos formales, con seguridad social, prestaciones y contratos legales.

“Estamos trabajando para que cada vez más mexicanos tengan acceso a un empleo digno y estable, y que el crecimiento económico se traduzca en bienestar para todos”, concluyó.