A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, las mujeres en San Luis Potosí aún ganan en promedio un 9.2 por ciento menos que los hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes al último trimestre reportado.
Frente a este panorama, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS) ha reforzado programas de inclusión, capacitación y sensibilización dirigidos tanto a trabajadores como a empleadores.
El titular de la dependencia, Crisógono Sánchez Lara, señaló que las acciones buscan acortar esa brecha y garantizar la paridad de género, no solo en el acceso al empleo, sino también en las condiciones salariales y de desarrollo profesional.
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“Estamos trabajando de manera permanente en capacitaciones, orientaciones y campañas de concientización hacia el sector patronal, que en San Luis Potosí ha mostrado disposición para avanzar en la igualdad. La intención es que haya equidad no solo en el número de contrataciones, sino también en las percepciones económicas”, explicó el funcionario.
Sánchez Lara destacó que la STPS ha organizado 16 ferias de empleo enfocadas en distintos sectores de la población, incluyendo mujeres, personas con discapacidad y grupos en situación de vulnerabilidad. En todas ellas aseguró se ha priorizado la inclusión y la igualdad de condiciones.
“No hemos tenido ninguna distinción; hemos sentido que, a través de la inclusión laboral que promovemos diariamente, las empresas van avanzando. Ya existen varias que cuentan con un número equilibrado de contrataciones entre hombres y mujeres, y que además ofrecen el mismo salario por el mismo trabajo”, afirmó.
El funcionario reconoció que, aunque los avances son palpables, la discriminación laboral persiste en algunos sectores, especialmente por falta de educación o sensibilización.
“Todavía hay personas que no comprenden la importancia de la igualdad laboral, pero debemos seguir trabajando para llegar a ellas. Estamos avanzando”, sostuvo.
Sánchez Lara consideró que la legislación mexicana ya contempla los principios de igualdad y no discriminación laboral; sin embargo, enfatizó que el reto está en su aplicación real.
“El marco legal existe, pero ahora el compromiso debe centrarse en hacer cumplir la ley y transformar la cultura laboral. En San Luis Potosí se está trabajando para que la inclusión sea un principio que se viva en cada empresa, en cada dependencia y en cada puesto”, finalizó.