Luego de que la semana pasada dos empresas en San Luis Potosí protagonizaron paros de labores en las plantas de Goodyear y nacobre (Crupro), ambos casos son revisados por la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para dar seguimiento a las inconformidades de los trabajadores y poder llegar a un común acuerdo que beneficie a ambas partes.
Edgar Durón Puente, titular de la STPS en San Luis Potosí, negó que existan más casos que puedan derivar en paros de labores o huelgas hasta el momento, y los dos casos que han surgido en este año se les da seguimiento manteniendo las negociaciones.
En el caso específico de Goodyear explicó que se convocó al sindicato de la CTM de Coahuila dirigido por Tereso Medina, y al ser más del 70% de los trabajadores que solicitan el cambio de sindicato se presentó el trámite correspondiente ante la junta federal de conciliación, no obstante, hasta en un plazo aproximado de seis meses esta misma autoridad determinará si es procedente la petición o no.
“Estos dos casos tienen que ver con una comunicación más efectiva con su sindicatos, son planteamientos internos en materia de ambiente laboral, está el caso de Crupro porque ellos si activaron un procedimiento a huelga y habrá que analizar si hay materia o no, no hay paro de actividades”.
Por su parte, el secretario de Desarrollo Económico de San Luis, Gustavo Puente Orozco comentó que los quince años que se han logrado sin huelgas es parte del trabajo constante tanto con empresas y trabajadores, aseguró que se trabaja bajo buenos términos con las dos empresas que tuvieron conflicto en días pasados, descartó que esto pueda generar incertidumbre o ser una amenazada para las posibles nuevas inversiones, ya que destacó que San Luis Potosí sigue siendo de los estados más estables en paz laboral.
apl