¿No te dieron aguinaldo? La ley te respalda y aquí te decimos cómo hacerlo valer

Con la llegada de diciembre, millones de personas trabajadoras, esperan el pago del aguinaldo, una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que representa un apoyo clave para cerrar el año.

Sin embargo, cuando este derecho no se cumple, la legislación contempla mecanismos claros para denunciar y sancionar a quienes omitan su entrega.

De acuerdo con la LFT, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y corresponde, como mínimo, al equivalente de 15 días de salario. Este recurso debe entregarse en efectivo o depósito vía nómina, no en vales, productos o cualquier otro tipo de compensación.

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El marco legal es contundente: el aguinaldo no es un beneficio opcional ni una concesión, sino un derecho irrenunciable. Por ello, su incumplimiento puede generar consecuencias económicas importantes para los patrones.

La ley establece multas que van de 50 a 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que en términos actuales puede representar sanciones que superan el medio millón de pesos.

¿En dónde puedo denunciar?

Ante esta situación, las personas trabajadoras cuentan con el respaldo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución que brinda orientación y acompañamiento legal sin costo.

Las quejas pueden presentarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o en los centros locales de conciliación, como el ubicado en Julián de los Reyes número 346, primer piso, en la zona centro de San Luis Potosí.

Además, se habilitan líneas telefónicas para asesoría directa, entre ellas el 800 911 78 77 y el 800 717 29 42, donde se explica el procedimiento y los pasos a seguir.

El proceso inicia con una etapa de conciliación, en la que no es necesario contar con abogado. Si no se alcanza un acuerdo, el caso se turna a un tribunal laboral, instancia en la que sí se requiere representación legal.

Las procuradurías del trabajo estatales también pueden intervenir mediante inspecciones laborales, incluso de forma anónima, para verificar el cumplimiento de esta prestación y dejar constancia de las irregularidades detectadas.

Es importante considerar que el plazo para reclamar el pago del aguinaldo es de un año, contado a partir del 20 de diciembre. Dejar pasar el tiempo puede cerrar la puerta a una reclamación formal.