Durante el primer trimestre del año, el ausentismo en las empresas se ubicó en un nivel reducido, al cerrar en apenas 2 por ciento, de acuerdo con Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac).
El representante empresarial señaló que este indicador se ha mantenido bajo entre las compañías encuestadas, lo que refleja un comportamiento estable en la asistencia del personal durante el inicio del año.
En cuanto a la rotación de personal, indicó que también se ha observado un desempeño favorable, con un promedio mensual de 3.8 por ciento, cifra que consideró baja en comparación con años anteriores, cuando los niveles superaban con mayor frecuencia los dos dígitos.
Explicó que un indicador superior al 10 por ciento ya se clasifica como elevado.
Aguilar Ordaz apuntó que, de mantenerse esta tendencia, el panorama laboral podría cerrar en mejores condiciones que el año pasado.
No obstante, advirtió que el comportamiento actual también está influido por un entorno de incertidumbre, lo que ha llevado a los trabajadores a conservar sus empleos ante la falta de crecimiento en pedidos en diversos sectores.
Asimismo, mencionó que la rotación responde en parte a factores naturales del mercado, como la búsqueda de mejores condiciones o centros de trabajo más cercanos, lo que genera un reacomodo constante en un entorno laboral en desarrollo.
Finalmente, subrayó que, aunque lo ideal es reducir al mínimo la salida de personal por los costos que implica, el movimiento moderado de trabajadores también forma parte de la dinámica propia del mercado.