Economía y negocios | 23-04-26 | 11:29 | Actualizada | 23-04-26 | 11:29 |

La implementación obligatoria de relojes checadores en las empresas se perfila como una de las próximas medidas en materia laboral, con el objetivo de reforzar el control de horarios y el cumplimiento de la jornada, de acuerdo con Graciela Zendejas, presidenta de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac).

La representante explicó que esta disposición se encuentra alineada con otros cambios recientes relacionados con la digitalización y la llamada desconexión digital, aunque reconoció que aún no se han dado a conocer todos los detalles de su aplicación.

Señaló que la iniciativa, que se encuentra en proceso de definición, contempla establecer lineamientos más precisos sobre los horarios laborales y la forma en que las organizaciones deberán registrar la asistencia de su personal.

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Respecto al posible impacto en los trabajadores, Zendejas indicó que, al menos en la zona industrial de San Luis Potosí, ya existe una cultura de disciplina en el registro de entradas y salidas, por lo que el cambio no representaría una modificación significativa.

Explicó que en muchas empresas ya se utilizan estos sistemas como base para calcular jornadas completas, así como para el pago correcto de horas extras, además de llevar control sobre descansos y tiempos laborales.

En este sentido, consideró que la medida no debería generar afectaciones importantes para la mayoría de los empleados, aunque reconoció que en algunos puestos específicos podría implicar ciertos ajustes, sin que ello represente un cambio drástico.

Finalmente, subrayó que gran parte de las compañías ya cuenta con relojes checadores, por lo que la eventual obligatoriedad de esta herramienta sería, en muchos casos, una formalización de prácticas que ya se aplican en el entorno laboral.

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