Reparto de utilidades 2025: ¿Cuánto te corresponde y cómo calcularlo?

El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho constitucional en México que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa donde laboran.

Este beneficio está respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en los artículos 117 al 131.

¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?

Tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en una empresa durante el año fiscal correspondiente.

Esto incluye tanto a empleados de planta como eventuales, siempre que exista una relación laboral subordinada. Están excluidos de este beneficio los directores, administradores y gerentes generales, así como los trabajadores domésticos y aquellos que presten servicios por honorarios sin una relación laboral subordinada.

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¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

El cálculo del reparto de utilidades se basa en el 10 por ciento de la utilidad fiscal neta de la empresa, determinada después de restar las deducciones autorizadas y las pérdidas fiscales de años anteriores. Este monto se divide en dos partes iguales:

1. Primera mitad: Se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores, considerando el número de días laborados durante el año.

2. Segunda mitad: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el año.

Por ejemplo, si una empresa tiene una utilidad fiscal neta de 400 mil pesos, el 10 por ciento destinado al reparto de utilidades sería 40 mil pesos.

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La primera mitad, 20 mil pesos, se dividiría entre todos los empleados según los días trabajados, y la segunda mitad, 20 mil pesos, se distribuirá en función de los salarios percibidos.

¿Cuándo se debe pagar el reparto de utilidades?

Las fechas límite para el pago del reparto de utilidades son las siguients:

Hasta el 30 de mayo: Empresas (personas morales)

Hasta el 30 de junio: Patrones individuales (personas físicas)

Cabe destacar que estas fechas están establecidas en el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo y su incumplimiento puede derivar en sanciones legales para los empleadores.

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¿Qué hacer si no recibes el reparto de utilidades?

Si una empresa no cumple con el pago del reparto de utilidades dentro de los plazos establecidos, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Las multas por incumplimiento pueden oscilar entre 250 y 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a montos significativos.

El reparto de utilidades es una herramienta clave para reconocer y recompensar el esfuerzo de los trabajadores en el éxito económico de las empresas. Conocer tus derechos y entender cómo se calcula este beneficio te permitirá asegurarte de recibir lo que te corresponde.