Las empresas no están cerradas a las revisiones por parte del gobierno de los Estados Unidos en el marco del T-MEC, principalmente en materia de cumplimiento de la Reforma Laboral mexicana, siempre y cuando “no se pasen del límite” y siempre con la voluntad de sacar adelante el acuerdo comercial, así lo aseguró el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico del Gobierno del Estado (SEDECO), Gustavo Puente Orozco.
El funcionario añadió que Estados Unidos está en todo su derecho de hacer los ajustes necesarios que crea en sus legislaciones internas, lo que es totalmente independiente del T-MEC, lo que no está claro es como pudieran aplicar este asunto de los agregados laborales, “pero si las cosas se hacen bien, las empresas estarían dispuestas a dar información”.
“Una cosa es que de manera cordial puedan solicitar datos o reportes y otra cosa es que se metan a las empresas y que pueda haber algún protocolo para hacerlo, es decir, hay una gama muy amplia para ver cómo se va a hacer, sabemos que es el punto que más le dolía a la parte americana en términos del acuerdo comercial”.
Indicó que en cualquier aspecto se puede llegar a realizar en buenos términos y abonando a la cooperación, siempre y cuando se salvaguarde la autonomía y soberanía del país “y en esa línea tiene que ser, no se debe de incurrir en algo que rompa ese ámbito del país y sobre todo de las empresas que están en el país, Estados Unidos está consciente de ello”.
Finalmente, Puente Orozco reiteró que mucho dependerá del formato en que puedan hacerse estas “revisiones”, porque una cosa es que haya un reporte que la misma autoridad local pueda avalar y firmar, “sería algo muy sencillo”, pero puede ser mucho más complejo que implique visitas y entrevistas, sin embargo, se deberá determinar hasta donde se puede y hasta donde no, “está claro que esta última opción no es lo que está contemplando la autoridad federal”.
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