Secretaría del Trabajo no ha sancionado a empresas por imponer extras a empleados en SLP

Hasta el momento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) de San Luis Potosí no ha sancionado a empresas por obligar a sus trabajadores a cumplir con jornadas de horas extras, informó su titular, Crisógono Sánchez Lara.

El funcionario explicó que sí existen centros de trabajo donde se requiere que el personal labore horas adicionales, pero aseguró que, de acuerdo con las revisiones realizadas, éstas se han efectuado de manera voluntaria y bajo las condiciones de pago establecidas por la legislación laboral.

Precisó que las horas extraordinarias deben ser remuneradas conforme a lo que establece la ley, ya sea con un pago doble o triple, dependiendo de las circunstancias en que se realicen.

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Sánchez Lara señaló que, hasta ahora, la dependencia no ha identificado algún caso en el que un trabajador haya sido forzado a cubrir este tipo de jornada, por lo que no se han aplicado sanciones por ese motivo.

En contraste, indicó que sí se han impuesto multas a empresas por presentar irregularidades en su documentación laboral.

Uno de los aspectos que más se ha detectado, dijo, está relacionado con el registro de los trabajadores ante el Seguro Social.

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Cuando la información o los expedientes de los empleados no cumplen completamente con los requisitos establecidos por la ley, la autoridad puede iniciar un procedimiento de sanción económica.

No obstante, antes de aplicar la multa, la dependencia otorga a las empresas un plazo de cinco días para corregir y poner en orden su documentación.

El titular de la STyPS indicó que aquellas compañías que no atienden el requerimiento dentro del periodo establecido son sancionadas económicamente, y las multas correspondientes son remitidas a la Secretaría de Finanzas para que posteriormente sean cobradas o atendidas por las propias empresas.