En el marco de la celebración del Día de la Madre, Mónica Rivera, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME), hizo un llamado firme y puntual a las empresas, pues señaló que aún falta camino por recorrer para que la maternidad deje de ser vista como un obstáculo en el entorno laboral.
La líder empresarial destacó que aunque en años recientes ha habido avances importantes en materia de inclusión y equidad de género dentro de las empresas, muchas mujeres siguen enfrentando retos para equilibrar su papel como madres, trabajadoras y cuidadoras.
“Ser mamá no termina con el parto, implica una responsabilidad constante. Las mujeres desempeñamos varios roles a la vez: criar, cuidar, trabajar y necesitamos que tanto las empresas como las familias, parejas y jefes comprendan esto y brinden el respaldo necesario para que podamos desarrollarnos plenamente”, afirmó.
La líder empresarial reconoció que, en comparación con décadas anteriores, hoy existe mayor apertura para contratar a mujeres embarazadas o madres de familia, lo cual representa un avance significativo.
Sin embargo, advirtió que este cambio aún no es suficiente si no va acompañado de políticas sólidas de conciliación entre la vida laboral y familiar.
Así mismo explicó que no se trata únicamente de permisos por maternidad, sino de estructuras reales de apoyo, como horarios flexibles, espacios de lactancia, opciones de trabajo híbrido o remoto, y una cultura organizacional empática.
“Es un avance que hoy haya empresas que están tomando acciones concretas. Por ejemplo, tengo el dato de que compañías como Daikin han implementado centros de lactancia y programas de apoyo directo a las madres trabajadoras. Ese tipo de iniciativas deben replicarse en más sectores”, subrayó.
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La presidenta de AMEXME también insistió en que el apoyo no debe venir sólo del ámbito profesional, sino también desde lo más cercano: el hogar. “La pareja y la familia deben involucrarse más. El cuidado de los hijos no es una carga exclusiva de la mujer. Se necesita corresponsabilidad”, enfatizó.
En un contexto donde la equidad sigue siendo una lucha diaria, la empresaria llamó a ver la maternidad no como una limitante, sino como un motivo para crear entornos laborales más humanos y justos.