¿Te despidieron? Evita abusos y conoce el monto exacto por terminación de contrato

01 / septiembre / 2026 | 13:41 hrs.

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Economía y negocios | 01-09-26 | 12:47 | Actualizada | 01-09-26 | 13:03 |

Redacción EL UNIVERSAL San Luis Potosí

Perder el trabajo implica una enorme incertidumbre financiera y emocional. Y la terminación de relación laboral , lamentablemente, es una realidad constante en el mercado mexicano y que afecta de manera desproporcionada a distintos perfiles.

Según el Estudio Radiografía de las Mujeres en el Trabajo de Buk, el 30% de los colaboradores con hijos que dejaron sus empresas lo hizo por despido, un 43% de los papás contra un 27% de las mamás. Entre los colaboradores sin hijos, el despido significó el 20% de las deserciones, con un 27% en hombres y un 13% en mujeres.

Ante esta complicada situación, es importante que conozcas tus derechos para exigir el pago correcto, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege. Para evitar abusos por parte de las empresas, es una medida prudente simular tus ingresos con una calculadora de liquidación antes de firmar cualquier documento definitivo.

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Para calcular el finiquito en México, es necesario entender a detalle los conceptos económicos que participan en él. La Guía Salarial Buk México 2026 muestra de manera clara la diferencia entre lo que se conoce como percepciones gravadas y no gravadas.

Los ingresos sujetos a gravamen incluyen el salario base, las compensaciones por desempeño y las horas extras. Por otra parte, los beneficios de previsión social, como vales de despensa o apoyo de transporte, se encuentran dentro de las percepciones exentas.

Es crucial dominar esta clasificación a fin de aplicar correctamente las retenciones de ISR complejas correspondientes. Y desde luego, quienes sufran una separación injustificada tienen derecho pleno a recibir una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario integrado.

Este importe obligatorio se suma siempre al pago de la prima de antigüedad y de las partes proporcionales de las prestaciones de ley devengadas.

Los errores en liquidación laboral constantes destruyen el clima organizacional, generando desconfianza y percepciones de abuso en el trabajador cesado. Para las empresas, cometer errores en la integración del salario conlleva enormes consecuencias legales o multas fiscales por parte de las autoridades gubernamentales.

Realizar mal los cálculos de las cuotas del IMSS por una desvinculación laboral expone a la empresa a auditorías patronales muy desgastantes. Las compañías mexicanas de hoy en día saben perfectamente que el cumplimiento fiscal y laboral estricto protege tanto el prestigio de la marca empleadora como las finanzas internas.

La automatización de nómina se constituye en la herramienta administrativa más segura para el cálculo de estas complejas operaciones matemáticas.

Pero afortunadamente, al eliminar por completo los anticuados manuales de hojas de cálculo, se reduce drásticamente la oportunidad de error humano, y esto fomenta una verdadera cultura de transparencia salarial dentro de la corporación.

Las herramientas tecnológicas especializadas construyen puentes de confianza indestructible entre los gerentes empleadores y todo el talento humano. La digitalización de los departamentos de Gestión Humana a través de plataformas integradas como Buk permite la automatización del cálculo de finiquitos y liquidaciones, generando recibos de nómina precisos que resguardan a la empresa frente a contingencias fiscales y aseguran al trabajador el cobro del monto legalmente debido.

Con la implementación de estos innovadores sistemas desaparecen los resquicios de opacidad financiera. Finalmente, los trabajadores y las empresas logran cerrar su ciclo profesional en completa armonía.

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