La secretaria general del Sindicato Nacional de Trabajadores Académicos, Administrativos y Varios de Universidades Politécnicas, Tecnológicas y Universidades de México “Profesora Dolores Jiménez y Muro” Claudia Mónica López León, denunció despidos injustificados y otras prácticas intimidatorias por parte de las autoridades de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí en el marco del proceso de negociación de contrato colectivo.
Comentó “hubo una condición de despidos injustificados en medio de la negociación de contrato colectivo… siendo que hasta el día 19 de enero se avanzó hasta la claúsula 16 con dificultad, pero de manera respetuosa en buenos términos, sin embargo en plena reunión nos enteramos que comenzaron a despedir a tres miembros de la mesa directiva del sindicato y también a mi esposo, quien llevaba trabajando en la institución desde hace más de 20 años”.
Añadió que esto es una táctica intimidatoria para tratar de forzar que las negociaciones estén a favor de la parte patronal, e incluso directamente a ella como lideresa sindical le dijeron que podría aún “rescatar” la fuente de trabajo de su esposo, si es que muestra una postura más conciliadora en la negociación, situación a la que se negó puesto que sería nepotismo y ella no representa solo a un trabajador sino a todos.
Consideró “vergonzoso” que una institución educativa de nivel superior que tiene gran prestigio con más de 6 mil estudiantes, con más de 300 profesores y más de un centenar de trabajadores administrativos, siendo la segunda institución pública de educación superior de mayor importancia en la entidad tras la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), no haya tenido desde su creación un contrato colectivo para sus trabajadoras y trabajadores.
Añadió que el año pasado se les reconoció por parte de la Secretaría del Trabajo el trabajo realizado al negociar el contrato colectivo, puesto que se cuenta ya con alrededor de 200 afiliados y a partir de enero de este año hubo acercamientos formales con el rector y sus funcionarios con la intención de sentar las bases para la conformación del contrato colectivo de trabajo.
López León indicó que el primer acuerdo de buena fe es que se iba a comenzar a trabajar el contrato con clausulas no económicas, dadas las circunstancias de austeridad presupuestal de la Universidad, por lo que se comenzaron a hacer mesas de trabajo para ir acordando las más de 130 cláusulas más transitorios que se proponen en el contrato colectivo de trabajo.
Finalmente indicaron que están ya combatiendo por la vía legal estos despidos injustificados, sin embargo pese a la situación “en la que prácticamente nos ponen a negociar con una pistola en sien” van a seguir insistiendo en la conformación del contrato colectivo, no obstante, tras los despidos, la parte patronal se ha limitado a solo enviar una representante jurídica, cuando anteriormente eran las propias autoridades y demás personal las que de manera conjunta trabajaban en estas reuniones, lo cual dijo es evidencia que la postura es que no se concrete este contrato colectivo ni tampoco quieren que se consolide el sindicato.