Con la llegada de diciembre, también llega la época navideña y se comienza a sentir la emoción por el fin de año. Las vacaciones de invierno son de los días más esperados porque nos permiten convivir con la familia y amigos de una manera más cercana y tranquila.
Es por eso que los días de descanso obligatorio son experimentados como períodos de gran relevancia pues, además de ser un derecho fundamental de los trabajadores, como establece la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), contribuyen de manera significativa al bienestar físico y mental.
La DUDH, publicada el 10 de diciembre de 1948, establece en el Artículo 24 que “Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.
No obstante, México se encuentra en el último lugar de los 42 países incluidos en la tabla sobre vacaciones anuales reglamentarias y de acuerdo colectivo y de los días feriados oficiales establecidos a nivel federal o nacional realizada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
Por desgracia para sus trabajadores, México es el país con menos días feriados con un total de 7 días feriados al año.
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Además, de acuerdo con la misma tabla, México es el país en donde los trabajadores tienen menos días de vacaciones al año, lo que coloca a nuestro país como uno de los lugares donde los trabajadores tienen menos oportunidad de descansar, liberarse del estrés y utilizar su tiempo libre para el desarrollo personal, como lo establece la DUDH.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece los siguientes días como descanso obligatorio para los trabajadores mexicanos.
El objetivo de los días feriados o días festivos es que los trabajadores puedan celebrar las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran a lo largo del año.
Así, hasta este momento del 2020, los días feriados de los que han gozado los mexicanos fueron:
Sin embargo, este no es el último día feriado que tendrán los mexicanos este año.
Aunque sólo queda un mes para terminar el año, en México todavía quedan dos días festivos, aunque uno es oficial y el otro no.
Primero, los guadalupanos celebrarán el 12 de diciembre el Día de la Virgen de Guadalupe; sin embargo, éste es un día no oficial, por lo que sí se trabaja.
El segundo, que sí es oficial y por lo tanto es de descanso obligatorio, corresponde al 25 de diciembre en conmemoración de la Navidad.
En México, no se debe trabajar durante los días feriados de descanso obligatorio, sin embargo, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
Por ejemplo, si ganas $500 pesos al día y laboras en un día festivo, al final deberás recibir $1,500.
Esto queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo que establece que “En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
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Si en tu trabajo no te pagan extra por laborar en un día festivo de descanso oficial, puedes acudir a las instancias correspondientes.
Puedes llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 800 717 2942. También puedes enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde recibirás orientación de manera gratuita.
mp