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La desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad a pesar de los esfuerzos por reducir la disparidad de género en el ámbito laboral.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el cuarto trimestre de 2024, las mujeres potosinas percibieron, en promedio, un 9.2 por ciento menos que los hombres.
El informe del Inegi muestra que el 41 por ciento de las mujeres en San Luis Potosí gana únicamente un salario mínimo, mientras que en los hombres este porcentaje es menor, con 31.8 por ciento.
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Para quienes perciben entre uno y dos salarios mínimos, la diferencia también es notoria: 27.7 por ciento de los hombres están en este rango, frente al 23.9 por ciento de las mujeres.
Así mismo el informe menciona que la disparidad salarial se agrava en los niveles más altos de ingreso ya que solo el 1 por ciento de las mujeres alcanza más de cinco salarios mínimos, frente al 1.6 por ciento de los hombres.
Cabe destacar que según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revelan que a nivel nacional, las mujeres ganan en promedio un 14 por ciento menos que los hombres, a pesar de desempeñar las mismas funciones, ocupando el lugar número 13 de mayor a menor diferencia entre las entidades del país.
Especialistas han señalado que la brecha salarial es producto de factores estructurales, como la falta de oportunidades para ascender, la dificultad de acceder a empleos bien remunerados y la carga de trabajo no remunerado que muchas mujeres enfrentan en el hogar.
Mientras la disparidad persista, miles de mujeres en el estado continuarán enfrentando barreras económicas y menos oportunidades de desarrollo, lo que perpetúa la desigualdad de género en el ámbito laboral.
