Secretaría del Trabajo supervisará cumplimiento de la Ley Silla en SLP; alistan diálogo por reducción de jornada

Con el vencimiento del plazo legal para la entrada en vigor de la llamada Ley Silla, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) iniciará desde este lunes 15 de diciembre una serie de revisiones en empresas y comercios de San Luis Potosí, a fin de constatar que se garantice el derecho al descanso de las y los trabajadores durante su jornada.

Crisógono Sánchez Lara, titular de la STPS en el estado, explicó que este tema formó parte de una agenda nacional recientemente abordada y que, por lo tanto, también se encuentra alineada con las prioridades locales.

Detalló que aunque la fecha límite marcada por la ley es el 14 de diciembre, que este año cae en domingo, la aplicación práctica comenzará a partir del día siguiente, con ajustes según el tipo de actividad económica y las disposiciones específicas que marca la norma.

El funcionario reconoció que la mayor atención estará centrada en las pequeñas y medianas empresas, donde podría presentarse un mayor número de irregularidades, principalmente por desconocimiento de la nueva obligación o por limitaciones operativas.

No obstante, destacó que algunos establecimientos, incluso aquellos que no están obligados por la ley, ya han comenzado a colocar asientos para permitir pausas de descanso a su personal.

Sánchez Lara adelantó que, ante la confusión que aún persiste entre empleadores y trabajadores, se prevé la instalación de mesas de trabajo a partir del próximo año, con el objetivo de explicar de manera detallada en qué consiste la Ley Silla, sus alcances y la forma correcta de cumplirla, evitando sanciones y fomentando una cultura laboral más justa.

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Durante estos encuentros también se abordará otro de los temas que genera mayor inquietud en el sector productivo: la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

El titular de la STPS recordó que, conforme a lo expuesto por la Secretaría del Trabajo a nivel federal, esta transición será paulatina y se extenderá hasta el año 2030.

Finalmente, el funcionario subrayó que el propósito de estas acciones no es únicamente sancionar, sino acompañar a empresas y trabajadores en la correcta implementación de las nuevas disposiciones laborales, asegurando condiciones dignas sin afectar la productividad.