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Esta semana la organización civil Causa en Común presentó “Indepol 2018”, un informe realizado con entrevistas, encuestas y solicitudes de información acerca de las condiciones generales de las policías de las 32 entidades, en donde se puede apreciar que San Luis Potosí no tuvo mayor avance respecto a lo que se reflejó en el mismo estudio en 2017.
El estudio se divide en cinco ejes (Carrera policial, profesionalización, régimen disciplinario, seguridad social y certificación) a los cuales se les asignan 20 puntos de cumplimiento para en total tener 100 puntos de manera ideal, en el caso de San Luis Potosí en 2017 le faltaron 36 puntos para cumplir con todos los lineamientos que se marcan en la legislación para la óptima operatividad de las corporaciones policiacas, un año después son 35 puntos los que le faltan para cumplir.
No obstante, cada uno de los ejes tiene sus particularidades, por ejemplo, en el tema de carrera policial San Luis Potosí se mantuvo sin cambio, quedando a 11 puntos de llegar a los 100 puntos ideales, esto derivado a que no se ha realizado desde 2010 convocatoria alguna para obtener algún ascenso dentro de la corporación.
En donde hubo un mayor avance y una mejoría considerable fue en profesionalización ya que en 2017 el déficit era de -27 puntos y pasó a -2 en menos de 12 meses, esto gracias a que se incorporaron a las fuerzas policiacas un mayor número de mandos con altos niveles de profesionalización, derivado de que casi el 20 por ciento provienen del ámbito militar.
En régimen disciplinario prácticamente se mantuvo sin cambio pasando de -53 a -52 puntos, esto debido a que no se cuenta con un código de ética y conducta para los policías, la Unidad de Asuntos Internos no realizó inspecciones de campo, no hay un catálogo de faltas y sanciones, la ley no establece el derecho de acceso a la defensoría pública a los policías, así como también aplican medidas cautelares sin goce de sueldo a los agentes investigados.
En cuanto a seguridad social bajó varios escalones porque pasó de -50 a -53, porque se comprobó que no existe para los policías varones la prestación por paternidad, así como tampoco existe normatividad alguna sobre el régimen complementario de seguridad social, además a diferencia del año pasado, en 2018 no se realizó ninguna evaluación del desempeño.
Finalmente, en cuanto a certificación fue donde se tuvo el mayor descalabro, ya que pasó de estar a -36 puntos de llegar al 100 por ciento de cumplimiento a -56, se retrocedió al menos 20 puntos, ya que por ejemplo la Comisión de Servicio de la Carrera Policial solamente sesionó en una ocasión, a finales de año aún había mandos y operativos con exámenes de control de confianza pendientes y sobre todo porque en 2016 se reportaron 10 mandos y al menos 274 elementos que no aprobaron los exámenes de control de confianza y a la fecha ninguno de ellos ha sido dado de baja.
vkc
