La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de San Luis Potosí (SSPC) busca aumentar su estado de fuerza, con la meta de incorporar una nueva generación de policías a partir del mes de junio.
De acuerdo con el titular de la dependencia, Juan Antonio Villa, actualmente se cuenta con cerca de 400 aspirantes que ya entregaron documentación en la Academia Municipal, quienes deberán pasar por filtros que incluyen evaluaciones de control de confianza antes de integrarse formalmente.
“Traemos cerca de 400 personas que han entregado documentación la idea es que arranquemos cuando menos una nueva generación de 200”, explicó.
El objetivo es que al menos 200 cadetes inicien su formación en esta próxima etapa, lo que permitiría incrementar el número de elementos activos en la corporación.
En materia de certificación, el funcionario informó que actualmente el 87 por ciento del personal cuenta con evaluaciones aprobadas en control de confianza, y se proyecta que para el año 2026 se logre cubrir al total de los elementos.
“Ahorita tenemos 87 por ciento en el tema de certificación con la meta 2026 alcanzaremos el 100”, detalló.
Villa reconoció que el reclutamiento policial representa un desafío constante, debido a la disminución del interés en este tipo de profesión a nivel nacional; sin embargo, señaló que en la capital potosina se han implementado estrategias para atraer a más jóvenes, principalmente mediante la mejora de condiciones laborales.
En cuanto a las percepciones económicas, precisó que el salario base de un policía municipal se encuentra alrededor de los 14 mil 600 pesos mensuales, con incrementos progresivos conforme al rango y responsabilidades, alcanzando entre 36 mil y 38 mil pesos en niveles de mando.
Asimismo, la corporación mantiene esquemas de incentivos adicionales para reconocer el desempeño, como el programa de “policía del mes”, que contempla estímulos económicos de hasta 50 mil pesos.
Finalmente, adelantó que el Ayuntamiento contempla un incremento salarial para los elementos en 2026.
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