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El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del gobierno de San Luis Potosí, Néstor Garza Álvarez reveló que al respecto de la operación de empresas como Uber, InDriver o Rappi, la dependencia ha recibido una serie de casos en donde se les solicita la intervención, siendo estos principalmente derivados de accidentes viales en donde se requiere que la parte patronal se haga cargo de los gastos médicos.
En este sentido dijo que lo más preocupante son las condiciones bajo las que laboran los conductores de estas plataformas, ya que lamentó que están prácticamente en un “limbo”, pues no existen registros de ningún tipo, por lo que se busca crear un padrón para asegurar que quienes prestan este tipo de servicio como choferes de plataforma obtengan todas las prestaciones de ley.
El funcionario manifestó “nosotros hemos hecho un llamado respetuoso al Congreso de la Unión, a la STPS del gobierno de México para que se establezca una nueva normativa al respecto, de cualquier forma nosotros estamos trabajando de alguna manera en crear un padrón para este tipo de trabajadores y así poder garantizar su acceso a las prestaciones laborales y sociales”.
Garza Álvarez añadió que, finalmente son personas que están trabajando con una empresa, prestando un servicio y por tanto deben de recibir todas sus prestaciones laborales y no es el caso, por lo que este tipo de labores se han convertido en un área “gris”, sin embargo, se están planteando estrategias para garantizarles el acceso a las prestaciones laborales.
Refirió que, el único contacto que se ha tenido con ellos (operadores) tiene que ver cuando “socios conductores” de Uber o de Rappi se ven involucrados en algún tipo de siniestro o incidente, de los cuales se han registrado menos de diez en lo que va de la administración, pero aseguró que se han hecho los requerimientos a sus centros de trabajo y en estos casos se ha tenido una respuesta favorable y en todos ellos se han hecho cargo de los gastos médicos, a pesar de que no existe una normativa que los obligue ni que regule la relación laboral con sus trabajadores.
