Alza en la expectativa de vida complica operación de la Dirección de Pensiones

Son cuatro los principales factores que propician la descapitalización de los tres fondos que administra la Dirección de Pensiones del Estado, entre ellos el incremento de la expectativa de vida, las bajas tasas de interés, aportaciones insuficientes y falta de un salario regulador en algunos sectores, reveló Oziel Yudiche Lara, director de Pensiones del Estado, durante su comparecencia ante integrantes de la LXII Legislatura

El funcionario indicó que el factor que más impacta es el incremento en la expectativa de vida, ya que antes era de 58 años y ahora es de 77 o 78 años en el caso de las mujeres, lo que se traduce en el pago por más años de pensiones a los beneficiarios.

No obstante, señaló que dentro de la dirección de pensiones se han implementado acciones por cada uno de los fondos para evitar su descapitalización, el de menor vida es el de telesecundarias que tiene una vida hasta el 2021, le sigue el fondo de pensiones a burócratas cuya estimación de descapitalización es al 2027 y finalmente la sección 52 de maestros cuyo fondo tiene una vida hasta el 2032.

De cada uno de los fondos, detalló que el de burócratas cuenta con un patrimonio de 6 mil 620 millones de pesos, a descapitalizarse en 2027, con base en estudios actuariales. Reconoció que aunque no se ha hecho una reforma integral, se han llevado a cabo acciones como incrementar el porcentaje de interés de préstamos hipotecarios de corto plazo, “eso nos ha permitido tener recaudación de 400 millones de pesos y se aumentó un 1 por ciento a cotizaciones de gobierno de los trabajadores que en total dio 900 millones de pesos”, apuntó, además que el cinco por ciento que se aporta al fondo de vivienda ha dado mil 800 millones de pesos.

En 2015 este fondo contaba con 1 mil 476 pensionadas y para 2019 cuenta con 2 mil 255, lo que habla de un crecimiento del 52 por ciento

En el caso del fondo de maestros de la sección 52, el patrimonio es de un mil 351 millones, con periodo de suficiencia al 2032, a este fondo en 2011 se le realizó una reforma, para alargar su periodo de vida calculado en aquel entonces a 2018.

“Ahora lo tenemos al 2032”, celebró al informa que en este caso se incrementó la edad de jubilación de 55 a 60 años; a los de nueva generación se les incrementó 10 años, además aquí se instauró un salario regulador, “antes había un problema de cuando se iba a pensionar alguien, se ascendía o se les daba un sueldo superior para que se fueran con un sueldo superior, en estos casos se pueden seguir dando esas prácticas pero no pegan porque se le da (como pensión) un promedio de los últimos 10 años del sueldo que percibieron.

En este fondo en 2015, se tenían 1 mil 360 personas jubiladas o pensionadas y al 2019 son 1 mil 382, solo han aumentado en 1.69 por ciento.

En el caso de telesecundarias de la sección 26, indicó que el fondo cuenta con 685 millones de pesos con suficiencia para enero del 2021. Aquí también se hicieron reformas en 2013, se llevó a cabo una reforma, que conjuntaba diversas acciones, ente ellas, el bono a la permanencia.

“Se le da un bono al maestro activo para que permanezca en su actividad, de 90 días y tres meses de su sueldo base”, detalló, esto permite, dijo, que alrededor de 800 maestros no se jubilen y que por concepto de este rubro se ahorren mil 600 millones de pesos, a partir del 26 de octubre del 2013 a quienes ingresaron se les incrementó cinco años más el retiro y tres años más la jubilación.

780 maestros que han pasado de la nómina estatal a la federal y sigue el programa, con estos ahorros se pretende pagar la nómina de pensionados de telesecundaria. Este fondo cuenta con 3 mil 146 trabajadores activos y 1 mil 456 pensionados telesecundarias

Este fondo es el que más pensionados ha crecido en los últimos años, pues en el 2015 había 891 y en 2019 traemos 1 mil 456, lo que se refleja en un crecimiento del 63.4 por ciento.

Además abundó que con este fondo el estado mantiene un adeudo de 178 millones, 84 millones de pesos más que como lo dejó la anterior administración, pero, destacó que existe el compromiso de saldar este déficit para el 2020.

También indicó que la actual administración, ha generado compromisos de pago por un total de 5 mil 830 millones de pesos, en lo que lleva esta administración y ha  pagado 5 mil 900 millones. De estos adeudos 70 millones se pagan de los anteriores; en este caso tan solo la Secretaría de Finanzas ha pagado del adeudo anterior que asciende 390 millones de pesos, una cantidad de 156 millones, contando burócratas y sección 52.

maria.medrano@clabsa.com.mx

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