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“No vamos a ser jóvenes para siempre, necesitamos tener condiciones de trabajo decentes” externó Claudia Mónica López León, secretaria general del Sindicato Nacional de Trabajadores Académicos y Administrativos de Universidades Politécnicas, Tecnológicos y Universidades de México, “Profesora Dolores Jiménez y Muro, primer sindicato en configurarse en los más de 22 años que tiene de creación la Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP).
López León junto con otras dos compañeras de la Universidad Politécnica tuvieron la inquietud de formar un sindicato, esto en el marco de las difíciles condiciones laborales que se viven en esta institución las cuales empeoraron a raíz de la pandemia de Covid-19, en donde además de despidos injustificados se presentaron una serie de irregularidades.
Relata que, anteriormente incluso los directivos de la UPSLP se jactaban de que no había ningún sindicato en su institución lo que les permitía tener “un control” de trabajadores administrativos y académicos, pero no era solo eso, sino que buscaban cualquier forma de recobeco legal para pagar lo menos posible y minar los derechos de las y los trabajadores.
Durante la pandemia además de que tuvieron que dar clases vía remota desde sus hogares, con lo que implica de gastos de electricidad e internet, además de la intromisión al hogar de los maestros, las condiciones laborales se tornaron todavía más difíciles, siempre les han hecho firmar contratos temporales para que no puedan hacer derechos, ni siquiera poder acceder a un crédito Infonavit.
En lugar de vacaciones regulares como se darían en cualquier empleo, simplemente les terminan el contrato al inicio del periodo vacacional e inician otro cuando regresan de clases, es decir son “vacaciones” forzosas y los trabajadores tienen que aceptar estas condiciones bajo la amenaza de que si reclaman ya no volverán a ser contratados.
Fue por eso que en abril del 2022 comenzaron a buscar diferentes asesorías jurídicas para la creación de un sindicato que les permitiera defender sus derechos laborales y fue cuando les dijeron que a nivel estatal sería muy difícil que lo consiguieran porque prácticamente hay una política “antisindical” en todos los estados, sin embargo en el nivel federal todo lo contrario y la Secretaría del Trabajo del Gobierno de México estaba dando todas las facilidades, de ahí que decidieron crear su sindicato con carácter nacional.
Después de un proceso no tan difícil, pero si complejo y sobre todo de tratar de llevarlo en secresía para evitar infiltrados por parte de la rectoría, en febrero de este 2023 por fin les otorgaron la toma de nota y registro de su sindicato, ya con lo cual han tenido la herramienta jurídica para demandar la titularidad de un contrato colectivo que está ya en proceso de elaboración y que será negociado con la UPSLP.
Señalaron que además por ser de carácter nacional han tenido respuesta ya también en otros estados de la república, por lo que ahora cuentan aproximadamente con 200 afiliados, en universidades y tecnológicos de estados como Chiapas, Michoacán, Puebla y por supuesto la mayoría que son de San Luis Potosí de la UPSLP.
Indicó que ya como sindicato se han interpuesto varias demandas por despido injustificado incluyéndola a ella misma, puesto que fue despedida precisamente por querer defender los derechos laborales de los trabajadores de la UPSLP, además se está buscando la basificación de otro número de afiliados que ya llevan décadas trabajando en la institución sin ningún tipo de beneficio o prestación.
Lamentó que a la fecha no haya habido mayor comunicación con la rectoría, probablemente por temas de machismo, puesto que no se han acercado a ella para negociar siendo que ella es la secretaria general, sin embargo si se han acercado a compañeros hombres para querer hablar con ellos, asimismo dijo tener conocimiento de que la rectoría está promoviendo ya la creación de un nuevo sindicato, que seguramente será “blanco, patronal o charro”, para intentar seguir manteniendo cierto control sobre los derechos de los trabajadores.
Finalmente apeló a la ética y el compromiso de las autoridades de la UPSLP para que se sienten a negociar un contrato colectivo justo y benéfico para ambas partes, respetando los derechos laborales de todas y todos los trabajadores “no vamos a ser jóvenes por siempre, es necesario un trabajo decente en beneficio de una mejor educación superior” insistió.
