inclusión laboral

La marca busca ser un ejemplo de empleabilidad y modelo de negocios para otras empresas; actualmente trabaja con 167 personas.

Las empresas instaladas en territorio potosino incorporan personas con discapacidad y adultos mayores en su plantilla.

Más del 50 por ciento de las compañías han fortalecido sus esquemas para incluir en sus plantillas laborales a personas con algún tipo de discapacidad.

La candidata puntualizo que la violencia contra la mujer es una de las violaciones más frecuente a sus derechos humanos y estas circunstancias las limitan a vivir de manera plena.

Una de las principales barreras a las que se enfrenta este sector de la población en la búsqueda de un empleo es que se asocian los puestos para personas con discapacidad con tareas menores o como operarios.

Se imparten diversos talleres como panadería, herrería y electricidad para promover acciones de superación personal.