El déficit de personal en la zona industrial sigue siendo una problemática a la que se enfrentan las oficinas de reclutamiento y recursos humanos en la zona industrial.

Desde gimnasios, áreas de descanso hasta activaciones son algunas de las estrategias que las áreas de recursos humanos implementan para evitar la ansiedad en sus trabajadores.

ADERIAC anticipa que para el cierre de este año se tendrá en promedio un índice de rotación de entre 3 y 4 por ciento, lo cual representa dos puntos menos de lo que se registró en el cierre del 2018.

Al cierre de 2018, el déficit de personal era de ocho mil trabajadores, actualmente se estima que es de entre los cuatro a cinco mil empleados.

La rotación de personal además de afectar la productividad de las empresas, deja fuertes pérdidas económicas.

Empresas en la zona industrial reportan índice de rotación de 3 puntos porcentuales.

San Luis Potosí permanece en el segundo lugar a nivel nacional en rotación de personal con 7.06 por ciento, según la encuesta Catch Consulting 2018

Con el crecimiento económico del estado potosino, distintos sectores atraviesan un déficit de mano de obra.

En los meses de enero, febrero y marzo la rotación de personal se incrementó un punto porcentual.

Más de una decena de empresas participaron en el curso y capacitaciones orientadas en fortalecer las estrategias de recursos humanos para la captación de talento y capital humano.