
Valeo reprocha manifestaciones de extrabajadores pese a adeudo de utilidades desde 2016
La empresa denuncia bloqueos, “información engañosa” y falsas representaciones legales en medio del conflicto laboral con ex trabajadores

STPS ha intervenido en 5 casos de empresas en SLP por irregularidades en pago de utilidades
En todos los casos ya se pudo lograr algún acuerdo para que se solvente el pago de la prestación, aseveró el titular de la dependencia en San Luis Potosí

Conoce cómo se realiza el reparto de utilidades, fechas límite y dónde puedes denunciar si no te las pagan

Empresas de SLP, bajo la lupa durante temporada de pago de utilidades: Secretaría del Trabajo
A menos de mes y medio para el reparto de utilidades; la Secretaría del Trabajo te dice cuándo se pagan y quiénes tienen derecho a recibirlas

Registran 15 denuncias contra empresas por falta de pago de utilidades en SLP
La Secretaría del Trabajo informó que algunas empresas enfrentan un proceso administrativo, mientras que otras están en revisión o juicio

Mayo es el mes del pago de utilidades, conoce cómo calcular el pago, la fecha y qué hacer en caso de no recibirlas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en SLP vigila que se haga el pago dentro de la normativa que establece la Ley Federal del Trabajo

Reparto de utilidades 2023: ¿Cuándo inicia y quiénes son beneficiarios?
Los empleados de empresas deberán recibir esta prestación a más tardar el 30 de mayo, mientras que los patrones tendrán hasta el 29 de junio para entregarla

Acusan trabajadores a empresa japonesa en SLP de irregularidades en pago de utilidades
Los inconformes señalaron que en las mesas de diálogo han exigido que la empresa muestre las ganancias que se reportaron ante el SAT, pero los directivos se han negado

Empresas que no cumplan con reparto de utilidades podrían recibir multa de hasta 3 mdp
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo, las nuevas reglas para el cálculo está generando confusión entre los trabajadores, pues las empresas deberán repartir el 10 por ciento del rendimiento del año fiscal anterior, pero no podrá ser mayor a los 90 días de salario






















