¿Cuántos días de vacaciones te corresponden? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Si llevas años trabajando en tu empresa y todavía dudas cuántos días de vacaciones te corresponden, la respuesta está en la antigüedad.

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas y, desde la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, el mínimo es de 12 días laborables al cumplir el primer año de servicio.

La modificación a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo entró en vigor en 2023 y duplicó el mínimo de vacaciones que anteriormente correspondía durante el primer año.

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La legislación establece que los días aumentan de dos en dos durante los primeros cinco años, hasta llegar a 20.

A partir del sexto año, se suman dos días por cada cinco años de servicio.

La tabla establecida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) queda de la siguiente manera:

1 año - 12 días

2 años - 14 días

3 años - 16 días

4 años - 18 días

5 años - 20 días

6 a 10 años - 22 días

11 a 15 años - 24 días

16 a 20 años - 26 días

21 a 25 años - 28 días

26 a 30 años - 30 días

31 a 35 años - 32 días

¿Tengo que tomar los 12 días seguidos?

La persona trabajadora puede decidir cómo distribuir los días de vacaciones, en la forma y tiempo que requiera.

Y hay un pago adicional: la prima vacacional

Tomarse vacaciones no significa dejar de recibir el salario.

Durante el periodo vacacional, el trabajador debe recibir su salario ordinario completo y, adicionalmente, tiene derecho a una prima vacacional de al menos 25 por ciento sobre los salarios correspondientes a los días de vacaciones.