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San Luis Potosí arrancará el 2026 con una estrategia laboral activa y de largo aliento.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STyPS) dio a conocer que a lo largo del año se realizarán al menos 24 ferias del empleo.
El titular de la dependencia, Crisógono Sánchez Lara, explicó que el calendario presentado no debe entenderse como un programa rígido ni definitivo, sino como un punto de partida.
Subrayó que se trata de una agenda abierta, sujeta a ampliarse conforme aumente la demanda de las empresas y las necesidades de las personas que buscan incorporarse al mercado laboral.
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Desde el inicio, el funcionario fue enfático: la planeación no establece límites, sino un mínimo de acciones que podrán crecer durante el año.
Las fechas y proyecciones actuales son aproximadas y permiten sumar más ferias, más jornadas y más procesos de reclutamiento conforme avance el 2026, empezando con el 22 de enero en el municipio de Ciudad Valles.
Sánchez Lara destacó que esta visión responde a una convicción clara: el empleo no se genera en un solo momento ni con acciones aisladas, sino que se construye de manera permanente.
Foto: Jazmín Ramírez EL UNIVERSAL
En ese sentido, cada feria laboral será más que un evento, al convertirse en un espacio donde confluyen aspiraciones personales y proyectos productivos.
La estrategia para la feria, tiene tres objetivos centrales.
El primero, acercar las oportunidades de trabajo a la población en sus propios municipios y regiones; el segundo, facilitar a las empresas el acceso a talento local con acompañamiento institucional; y el tercero, fortalecer el empleo formal, con seguridad social, derechos laborales y estabilidad.
Aunque las cifras aún son estimaciones, el calendario permite anticipar la atención de 350 personas por feria, lo que sería un total aproximadamente de 7 mil 500 a lo largo del año.
Más allá del número de vacantes, el énfasis estará puesto en los resultados: cuántas personas logran colocarse y mejorar su calidad de vida.
Por ello, la política laboral tendrá un enfoque social e incluyente, con acciones específicas dirigidas a mujeres, jóvenes, recién egresados, personas con discapacidad, adultos mayores y personas en movilidad laboral.
El titular de la Secretaría del Trabajo recalcó que el objetivo es evitar que la edad, el género o la condición social se conviertan en barreras para acceder a un empleo digno.
Al mismo tiempo, el calendario busca brindar certeza tanto a empresas como a trabajadores, al ofrecer planeación, orden y acompañamiento gubernamental.
Finalmente, Sánchez Lara afirmó que San Luis Potosí inicia el 2026 con una agenda laboral sólida, flexible y con visión de futuro, basada en la coordinación con el sector empresarial, los municipios y las instituciones educativas.
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