¿Cuánto te toca de utilidades en 2026? Secretaría del Trabajo espera saldo blanco en reparto de PTU en San Luis Potosí

El reparto de utilidades, prestación que corresponde al 10 por ciento de las ganancias generadas por las empresas durante el año fiscal, avanza sin reportes de conflictos laborales en San Luis Potosí, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Crisógono Sánchez Lara.

El funcionario señaló que, hasta ahora, no se han presentado inconformidades formales relacionadas con el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), por lo que confió en que este año concluya sin observaciones entre el sector patronal y la plantilla laboral.

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Indicó que durante 2025 las empresas han mantenido un comportamiento estable respecto a esta obligación, e incluso recordó que el año pasado únicamente se registraron un par de situaciones menores relacionadas con el tema.

Sánchez Lara destacó que la intención es que las compañías reporten de manera transparente las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal, ya que de ello depende el cálculo correcto de las utilidades que corresponden a cada trabajador, independientemente del giro o tamaño de la empresa.

“El objetivo es que exista entendimiento entre ambas partes y que se respete el derecho de los trabajadores”, expresó.

Respecto a las posibles sanciones para las empresas que incumplan con esta prestación, el secretario explicó que la autoridad laboral privilegia primero la conciliación y el acercamiento antes de aplicar medidas severas.

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Detalló que, en una primera instancia, podrían emitirse llamados de atención o requerimientos formales para corregir irregularidades, aunque insistió en que hasta el momento no ha sido necesario llegar a ese punto durante su gestión.

El titular de la STyPS comentó que las sanciones pueden variar dependiendo de si la empresa corresponde al ámbito estatal o federal, debido a que algunas compañías instaladas en San Luis Potosí están reguladas directamente por instancias federales.

No obstante, advirtió que la legislación contempla medidas más estrictas en casos extremos de incumplimiento reiterado, las cuales podrían derivar incluso en la suspensión de operaciones de una empresa.

Finalmente, reconoció la disposición que, dijo, han mostrado empresarios y empleados en las negociaciones laborales, situación que ha permitido mantener un clima de cooperación en distintos sectores productivos de la entidad.