Empresarios de SLP descartan afectaciones a la productividad por jornada de 40 horas

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no representa un riesgo para la productividad en las empresas afiliadas a Sinergia, aseguró Sergio Arellano, delegado de esta organización laboral, quien afirmó que cualquier modificación legal que favorezca a los trabajadores será respaldada por el sindicato.

El dirigente sostuvo que, desde su perspectiva, toda reforma aprobada por el Poder Legislativo que implique mejores condiciones laborales debe entenderse como un avance para la clase trabajadora.

En ese sentido, señaló que el sindicato se mantiene atento y en coordinación constante con las empresas para anticiparse a los cambios que puedan surgir en la Ley Federal del Trabajo.

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Explicó que la organización ha consolidado una relación estable entre colaboradores, empresas y representación sindical, lo que facilita el diálogo ante escenarios de reforma.

Esa comunicación permanente, dijo, permite prevenir posibles complicaciones y diseñar mecanismos que no perjudiquen a ninguna de las partes involucradas.

Arellano enfatizó que el equilibrio entre trabajadores, empresas y sindicato es fundamental.

Si estos tres actores actúan en conjunto, apuntó, se fortalece tanto el bienestar del personal como la productividad y la estabilidad económica de las compañías.

En el caso específico de la jornada de 40 horas, indicó que el tema ya ha sido abordado con las más de 30 empresas que forman parte de Sinergia.

El objetivo, afirmó, será preservar los niveles de producción y, al mismo tiempo, procurar que los trabajadores continúen accediendo a beneficios económicos.

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Destacó que uno de los principales respaldos del sindicato son sus contratos colectivos, algunos con varios años de vigencia, que contemplan prestaciones superiores a las mínimas establecidas por ley.

Como ejemplo, mencionó que en ciertos casos el aguinaldo ya se otorga por 30 días, lo que coloca a varias empresas en una posición favorable ante futuras reformas en esta materia.

Cuestionado sobre si la reducción de horas podría impactar el desempeño productivo, el delegado consideró que no se visualiza de esa manera, ya que aseguró colaboran con compañías y trabajadores responsables.

No obstante, reconoció que será necesario ajustar procesos administrativos y operativos de manera coordinada para evitar afectaciones.

También explicó que se trabajará de cerca con encargados y gerentes de producción para reorganizar las líneas de trabajo y cumplir con lo que establezca la ley.

Entre las alternativas, mencionó que podrían analizarse esquemas que permitan compensar tiempos, siempre con el objetivo de que los trabajadores accedan plenamente a la jornada de 40 horas.

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Arellano reiteró que la prioridad del sindicato será exigir el cumplimiento de la ley, pero sin descuidar la estabilidad de las empresas, ya que dijo una compañía sólida financieramente es garantía de crecimiento económico para sus empleados.

Finalmente, sostuvo que mantener la inversión y la estabilidad empresarial no solo es relevante para el estado, sino para el país, pues de ello depende que los trabajadores puedan mejorar sus ingresos y fortalecer su desarrollo económico.