Jóvenes consiguen empleo, pero no se quedan; prestaciones y salud, la nueva batalla de las empresas en SLP

Para las y los jóvenes que concluyen sus estudios, conseguir una primera oportunidad laboral en San Luis Potosí ya no representa necesariamente el principal obstáculo.

El verdadero reto, advirtió José Miguel Cerda, representa de Jóvenes Canaco, está en lograr que quienes ingresan a una empresa encuentren suficientes incentivos para construir ahí una trayectoria y no cambiar constantemente de empleo.

Explicó que, de acuerdo con conversaciones sostenidas con representantes y directivos de distintos sectores la incorporación de personas recién egresadas al mercado laboral ha mostrado resultados favorables durante los últimos años, en un escenario donde la generación de oportunidades ha permitido reducir la preocupación por el desempleo.

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Sin embargo, el panorama empresarial enfrenta ahora otro desafío: retener al personal.

Miguel Cerda señaló que actualmente existe una fuerte competencia entre las compañías de la industria por atraer talento, y la disputa dejó de concentrarse exclusivamente en quién ofrece el mejor salario.

Las prestaciones, dijo, adquieren cada vez mayor peso al momento en que una persona decide aceptar un puesto y, sobre todo, permanecer en él. Servicios relacionados con la salud, permisos y otros beneficios adicionales al sueldo pueden convertirse en elementos diferenciadores para las empresas que buscan conservar a sus colaboradores.

“Ya no es solamente cuánto se paga”, resumió el representante de Jóvenes Canaco al referirse a las nuevas condiciones que enfrentan las compañías para competir por trabajadores.

El problema, explicó, es que la movilidad constante de trabajadores genera gastos tanto para el sector privado como para el propio entorno económico del estado.

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Aunque no proporcionó una tasa específica de rotación laboral, aseguró que el movimiento de personal dentro de las empresas es elevado.

Cada salida implica comenzar nuevamente procesos de reclutamiento, selección y capacitación, además del tiempo que requiere integrar a una persona nueva a las dinámicas de una compañía.

Por ello, Miguel Cerda consideró que la discusión sobre el empleo juvenil debe avanzar hacia un segundo nivel: después de conseguir que las y los jóvenes tengan acceso a una plaza, se debe trabajar para que encuentren condiciones que hagan atractiva su permanencia.

Ante este escenario, Jóvenes Canaco plantea la creación de un esquema en el que participen distintos sectores para atender necesidades de las empresas y de sus trabajadores.

La propuesta contempla vincular a la industria con servicios de salud y otras instituciones, de manera que las compañías puedan ofrecer alternativas adicionales a sus colaboradores sin que esto implique necesariamente costos elevados.

Cerda puso como ejemplo la posibilidad de brindar atención médica privada mediante alianzas con instituciones y servicios especializados, con condiciones preferenciales para trabajadores de empresas participantes.

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El objetivo sería que las personas tengan acceso oportuno a servicios médicos y que, al mismo tiempo, las compañías puedan disminuir los periodos de ausencia derivados de problemas de salud.

El representante empresarial destacó que el acceso a alternativas privadas de atención médica puede generar beneficios que trascienden al trabajador.

De acuerdo con su planteamiento, una atención más rápida podría contribuir a reducir los días de incapacidad y la incidencia de determinados padecimientos dentro de las empresas, con un impacto positivo en su operación.

A la par, este tipo de esquemas podría contribuir a disminuir la presión sobre las instituciones públicas de salud, al canalizar parte de la atención hacia servicios privados mediante alianzas y descuentos.

Cerda señaló que actualmente una proporción reducida de la población cuenta con un seguro de gastos médicos mayores, por lo que existen sectores que permanecen expuestos ante una eventual necesidad de atención especializada.

La intención, sostuvo, sería construir un modelo en el que empresa, trabajador e instituciones de salud obtengan beneficios, pero también atacar uno de los problemas que comienza a cobrar mayor relevancia en el mercado laboral potosino: que las personas no solamente encuentren empleo, sino que tengan razones para quedarse.