Los índices de rotación de personal en lo que va del año han sido altamente variables, registrando desde tres puntos porcentuales en un mes, hasta ocho puntos en otro, lo cual limita a que las compañías puedan efectuar plenamente sus planes de desarrollo y crecimiento, dijo en entrevista, el presidente de Industriales Potosinos A.C., Juan Pablo Barrera.
El líder industrial afirmó que este fenómeno sigue latente en la entidad potosina, pues las industrias en la mayoría de los casos operan con una plantilla incompleta, y en los casos de llegar a completar el número de personal, existen meses en los que repunta la deserción de empleados, la cual no siempre va asociada con las condiciones de trabajo que brinda la empleadora, sino con los intereses del propio trabajador que ante una amplia variedad de opciones va en búsqueda de la que sea de mayor conveniencia.
Explicó que la empresa se ve afectada no sólo en la producción y cada uno de sus procesos, sino también en el plano económico, esto debido a que las compañías cada vez invierten más en capacitación, liderazgo, prácticas para el desarrollo profesional y humano del personal, entre otros; sin embargo, cuando el trabajador decide irse, todo el tiempo e inversión que se inyectó en él se pierde.
“Este fenómeno sí nos afecta mucho porque las empresas invierten recursos y tiempo en capacitar el talento y al haber rotación todo ese trabajo e inversión se reduce a cero”, concluyó.
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dllo