Salud mental de trabajadores requiere mayor atención en empresas de SLP, reconoce Canacintra

La salud mental comienza a abrirse espacio dentro de los centros de trabajo de San Luis Potosí, aunque el sector industrial reconoce que las empresas todavía enfrentan dificultades para contar con las herramientas necesarias para atender a sus trabajadores.

Mario González Martínez, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UZZI), señaló que las compañías cuentan con áreas de salud y mecanismos de apoyo para sus empleados, además de programas que se desarrollan en coordinación con instituciones.

Cuestionado sobre las acciones que se realizan ante los recientes casos de suicidio registrados entre la población y sobre si existe algún programa específico para los trabajadores, el dirigente empresarial indicó que existen esquemas de atención y mencionó los programas que se realizan con el IMSS.

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Añadió que cada empresa dispone de un área de salud y brinda apoyo a sus trabajadores.

Sin embargo, desde la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), su presidenta, Imelda Elizalde, reconoció que el panorama no es igual para todas las compañías.

La dirigente empresarial señaló que el bienestar emocional de los trabajadores se ha convertido en un asunto que requiere mayor atención dentro de las industrias, particularmente ante los decesos que se han registrado.

Elizalde explicó que las empresas enfrentan disposiciones y estándares internacionales que las llevan a establecer mecanismos para prevenir y atender situaciones relacionadas con la salud mental.

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El problema, señaló, está en que no todas cuentan con las condiciones necesarias para poner en marcha estos esquemas.

Contar con personal capacitado, conocimientos especializados e instalaciones adecuadas representa un desafío para algunas organizaciones, por lo que reconocer la importancia del bienestar emocional no necesariamente significa que tengan la capacidad para atenderlo de manera integral.

Para la presidenta de Canacintra, las empresas necesitan desarrollar procesos internos que permitan identificar situaciones, brindar atención y mantener un acompañamiento a los trabajadores que lo necesiten.

El cuidado de la salud mental representa así uno de los aspectos que el sector industrial debe seguir desarrollando.

Elizalde consideró que existe un camino pendiente para que las empresas estén completamente preparadas para responder ante estas necesidades, aunque reconoció que algunas ya cuentan con los recursos y capacidades para hacerlo.

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“Hay que atenderlo”, planteó la dirigente empresarial, al señalar la necesidad de que este tema tenga una mayor presencia dentro de las estrategias de las compañías.

La diferencia entre unas y otras, explicó, radica en las capacidades con las que cuentan para implementar estos mecanismos, pues mientras algunas tienen recursos para trabajar en la materia, otras todavía requieren personal especializado, infraestructura y procesos propios.

Ante estas dificultades, la presidenta de Canacintra destacó la participación de la Secretaría del Trabajo como respaldo para las empresas.

Explicó que la dependencia trabaja con el sector industrial mediante programas y orientación, con el objetivo de ayudar a las compañías a fortalecer sus mecanismos de atención.

De esta manera, la intervención de la autoridad permite acompañar a las empresas que requieren apoyo para construir herramientas relacionadas con el cuidado de la salud mental dentro de los espacios laborales.