Aunque la presencia de mujeres en la industria ha ido en aumento, aún representan una minoría en comparación con los hombres, especialmente en empresas afiliadas a Industriales Potosinos A.C. (IPAC), donde sólo entre el 20 y 30 por ciento de la plantilla laboral es femenina, según reveló el presidente, Rodrigo Sánchez Espinosa.
En contraste, en el sector servicios la situación es distinta, pues la participación de las mujeres es mayoritaria en comparación con la de los hombres, consolidándose como una fuerza laboral clave.
Sin embargo, en puestos de liderazgo dentro de la industria, la representación femenina sigue siendo baja, lo que refleja un reto pendiente para la equidad de género en el sector.
El presidente de IPAC aseguró que la organización trabaja en estrategias para promover la empleabilidad de mujeres en la industria, a través de iniciativas enfocadas en garantizar igualdad de oportunidades y fomentar la contratación con base en criterios de ética, talento y capacidades.
"Tenemos las mismas capacidades. ¿Por qué no se podría?", cuestionó el presidente, al recalcar que es necesario romper las barreras que limitan el acceso de las mujeres a empleos industriales y garantizar un entorno laboral equitativo y competitivo.
Asimismo, agregó que es fundamental que las empresas adopten políticas de inclusión y que se genere un cambio en la cultura organizacional, promoviendo la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector.
"Por ejemplo, aquí en IPAC, la presidenta que acaba de salir era mujer y nos tardamos porque fue después de 48 años. Actualmente, la vicepresidenta también es mujer, lo que muestra avances, pero todavía hay mucho por hacer", destacó.
Finalmente, Rodrigo Sánchez subrayó la importancia de generar un cambio estructural en la industria para que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo y se reduzca la brecha de género en el ámbito laboral, fomentando un sector más inclusivo, competitivo y diverso.
