Las recientes reformas laborales en México, entre ellas la Ley Silla, han comenzado a representar desafíos para la industria y podrían afectar una de las fortalezas que han permitido al país mantenerse competitivo frente a otros mercados, advirtió Klaus von Moltke, presidente y CEO de BMW Planta San Luis Potosí.
Al ser cuestionado sobre estos cambios, el directivo reconoció que las empresas han tenido que adaptarse a diversas modificaciones regulatorias en los últimos años y señaló que "sí han sido ciertos retos para la industria".
Explicó que México conserva ventajas importantes para la atracción de inversiones, aunque reconoció que algunas de ellas se han ido reduciendo con el paso del tiempo.
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"Se ha ido disminuyendo", afirmó al referirse a la ventaja competitiva relacionada con los costos frente a otras regiones del mundo.
Ante este escenario, destacó que factores como la flexibilidad y la estabilidad laboral han adquirido una relevancia cada vez mayor para las compañías que operan en el país.
Von Moltke señaló que siempre se ha buscado un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y las necesidades de las empresas, por lo que consideró importante mantener condiciones que permitan conservar la competitividad de México.
Sobre las reformas laborales, reconoció que existen aspectos que deben regularse y que justifican cambios en las condiciones de trabajo.
"Claramente, en comparación con otras regiones del mundo, el mexicano trabaja muchas horas", expresó.
Sin embargo, insistió en que es importante mantener la flexibilidad para aquellos trabajadores que deseen laborar más tiempo bajo condiciones adecuadas y con una compensación justa.
"Es importante que la flexibilidad permanezca para los que quieran trabajar", sostuvo.
El presidente de BMW explicó que esa capacidad de adaptación ha permitido a las empresas responder a situaciones extraordinarias que afectan su operación diaria, como interrupciones logísticas o problemas en carreteras estratégicas para el transporte de mercancías.
Advirtió que, si esa flexibilidad se pierde, México podría dejar atrás una de las ventajas que todavía conserva frente a otras regiones que también compiten por atraer inversiones industriales.
Por ello, consideró que en los cambios laborales debe mantenerse un balance que permita proteger a los trabajadores sin comprometer factores como la estabilidad y la flexibilidad, elementos que, dijo, siguen siendo determinantes para la competitividad del país a nivel global.
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