Marco Uribe presidente de CMIC, señaló que aunque de momento esta falta de personal no ha impactado gravemente, pero la mayoría de personal que se retiró se dirigió a las plantas de la zona industrial.
Este proyecto es impulsado por el clúster potosino de la mano del clúster de moldes de Portugal, se prevé que para el mes de octubre esté lista la nave industrial en la entidad.
La unidad general de esta institución está pasando por un proceso de modernización y ampliación, que le permita convertirse en un Hospital Regional.
Para este 2018 la empresa especializada en electrodomésticos y línea de blancos contempla la oferta de mil vacantes entre técnicos, operadores y perfiles administrativos
El secretario, Manuel Lozano Nieto, dijo que el panorama durante el mes de febrero y marzo es alentador, pues se logró regular y retener el talento.
Pretenden acabar con la falta de personal, a través de capacitaciones para la retención de personal, incrementar los salarios para poder ser competitivos con los esquemas de salarios y ofrecer compensaciones económicas.
A través de programas y capacitaciones especiales buscan impulsar la retención de talento.