
Abrirá General Motors 45 vacantes para personas con discapacidad en SLP
La Asociación Civil Juntos logra vincular a cerca de 150 personas con algún tipo de discapacidad en un centro de trabajo

Celebran primera jornada laboral para la comunidad LGBTI+ en San Luis Potosí
La falta de apertura e inclusión orilla a que personas de la diversidad sexual renuncien a su trabajo, frenen su desarrollo y por temor callen al ser víctimas de acoso laboral

Solo el 42% de jóvenes potosinos de 18 a 29 años tiene empleo: Secretaría del Trabajo
Ante la baja de oportunidades laborales se abre una brecha para que los jóvenes se adhieran a bandas delictivas, asegura el titular de la Secretaría del Trabajo, Néstor Garza Álvarez

Del tercer trimestre del 2021 al primer trimestre del 2022, San Luis Potosí logró disminuir más de 10 puntos porcentuales en subocupación laboral

Estiman generación de 5 mil nuevos empleos en SLP durante segundo semestre del año
Esto es gracias a que San Luis es de los estados que han logrado revertir los estragos de la pandemia en menor tiempo, según estimaciones de la Confederación de Trabajadores de México

Tras Covid-19, crece 3.2% la ocupación laboral formal en San Luis Potosí
Desde el tercer trimestre del 2021, 37 mil 442 personas se adhirieron a un empleo formal en el estado, de acuerdo con datos del Inegi

Soledad de Graciano Sánchez. Ofertarán 500 vacantes en evento de vinculación laboral
Al menos cinco empresas pondrán a disposición diversas vacantes para las y los soledenses que buscan una oportunidad laboral

Registra SLP recuperación de empleos; genera 15 mil plazas en primer cuatrimestre de 2022
Además, el estado se mantiene en el top 10 de entidades con mejores salarios

Invierte Grupo INFRA mil 300 mdp en su nueva planta operativa en San Luis Potosí
Con el arranque de operaciones de esta nueva planta se generan 500 nuevos empleos directos e indirectos en la capital potosina, informó la firma

Exhorta asociación a empresas de SLP a dar oportunidad laboral a jóvenes sin experiencia
Prácticas como exigir a jóvenes una amplia experiencia laboral dejan fuera a quienes aspiran a tener una formación, indica la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano





















